Thứ Bảy, 23/08/2025
Thực hiện Chương trình công tác năm 2024 của Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) quận Bình Thạnh, ngày 14/6/2024, VKSND quận Bình Thạnh đã phối hợp với Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh tổ chức phiên tòa rút kinh nghiệm theo mô hình Cụm xét xử sơ thẩm vụ án lao động “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn - ông Đoàn Tấn Phát và bị đơn - Công ty TNHH Fetch Technology Việt Nam. Kiểm sát viên Dương Thị Thùy Linh được phân công kiểm sát việc tuân theo pháp luật tại phiên tòa.
Phiên tòa có sự tham dự của lãnh đạo VKSND quận Bình Thạnh; đại diện lãnh đạo và các Kiểm sát viên thuộc các đơn vị VKSND trong Cụm gồm: Bình Tân, Quận 12, Gò Vấp, thành phố Thủ Đức và toàn thể Kiểm sát viên, Chuyên viên bộ phận kiểm sát xét xử dân sự VKSND quận Bình Thạnh.
Toàn cảnh phiên tòa rút kinh nghiệm Cụm
Nội dụng vụ án: Ông Đoàn Tấn Phát có ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn số 015.2023/HĐLĐ với Công ty TNHH Fetch Technology Việt Nam (gọi tắt là Công ty Fetch) từ ngày 26/02/2023 đến ngày 29/02/2024; chức vụ: nhân viên, cụ thể là lập trình viên phần mềm; mức lương: 37.200.000 đồng; mức lương đóng Bảo hiểm xã hội bằng với mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và áp theo mức trần bảo hiểm theo luật Việt Nam từ 01/01/2023 - 30/6/2023 là 20 lần lương cơ sở = 1.490.000 đồng x 20 = 29.800.000 đồng, từ 01/07/2023 là 20 lần lương cơ sở = 1.800.000 đồng x 20 = 36.000.000 đồng.
Công ty Fetch có khách hàng là Công ty Ucars Pcom-SSB (gọi tắt là Công ty Ucars hoặc Ucars Pcom), là một Công ty về phần mềm của Singapore. Theo như yêu cầu về công việc được mô tả, ông Phát sẽ làm việc trực tiếp với Công ty Ucars về mảng kỹ thuật và sẽ làm việc với Công ty Fetch về mảng nhân sự (Công ty Ucars thuê Công ty Fetch để hỗ trợ quản lý nhân sự bên Việt Nam).
Từ lúc ông Phát vào làm việc tại Công ty mọi việc đều diễn ra bình thường. Tuy nhiên, đến khoảng tháng 6/2023, Công ty Ucars thay đổi người quản lý cấp cao đã dẫn tới nhiều thay đổi không hợp lý trong quy trình và cách thức giao việc giữa người quản lý mới và nhân viên, trong đó có ông Phát. Vào cuối tháng 7/2023 và đầu tháng 8/2023, Công ty Ucars đã có ý định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn với ông Phát và có ý định thỏa thuận đền bù. Trong lúc đang thỏa thuận đền bù để chấm dứt hợp đồng, đã xảy ra xung đột trong công việc giữa ông Phát và Công ty Ucars, liên quan đến việc ông Phát chưa hoàn thành đủ công việc được giao. Công ty Ucars cho rằng ông Phát đã gian dối trong công việc (đây chỉ là cớ để sa thải ông Phát mà không phải đền bù như ý định trước đó), từ đó dẫn đến việc Công ty Ucars yêu cầu Công ty Fetch chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức với ông Phát.
Ngày 03/8/2023, Công ty Fetch lập Biên bản ghi nhận vụ việc về việc ông Phát chưa hoàn thành đúng công việc được giao. Ngày 04/8/2023, ông Phát có làm bản tường trình ghi nhận lại hành vi vi phạm của mình trong quá trình làm việc tại Công ty Fetch. Cùng ngày, Công ty ra quyết định sa thải lần thứ 1 đối với ông Phát. Sau đó, Công ty Fetch đã ra thông báo thu hồi quyết định sa thải này. Ngày 10/8/2023, Công ty Fetch đã gửi Email thư mời họp tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động diễn ra vào ngày 15/8/2023 cho ông Phát.
Ngày 15/8/2023, tại Công ty Fetch đã diễn ra cuộc họp xử lý kỷ luật lao động và lập biên bản xử lý vi phạm kỷ luật đối với ông Đoàn Tấn Phát. Cùng ngày, Công ty đã ra Quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với ông Phát. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2023. Ông Phát nhận thấy:
- Công ty Fetch vi phạm Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ), Công ty không chứng minh được ông Phát vi phạm bất kỳ điểu khoản nào được quy định trong Hợp đồng lao động và BLLĐ nhưng lại quyết định sa thải ngay lập tức trong ngày diễn ra họp kỷ luật. Đồng thời, Công ty Fetch vi phạm quy trình xử lý kỷ luật: Trong biên bản xử lý kỷ luật không ghi cụ thể hình thức kỷ luật, ông Phát không được cung cấp biên bản xử lý kỷ luật có đầy đủ chữ ký của các bên liên quan và ông Phát không thừa nhận hành vi như Công ty quy chụp, lý do đưa ra hoàn toàn cảm tính và không có cơ sở để chứng minh.
- Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Công ty Fetch cũng không thanh toán đủ tiền từ số ngày phép còn dư cho ông Phát (là 2,5 ngày) theo quy định tại khoản 1 Điều 48 BLLĐ. Ông Phát đã gửi thư hỏi về vấn đề này và Công ty Fetch tiếp tục nói rằng sẽ phản hồi sau nhưng vẫn không có kết quả. Sau đó, ông Phát đã gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến Công ty Fetch vào ngày 19/8/2023, tuy nhiên cho đến thời điểm hiện tại ông Phát vẫn chưa nhận được bất kỳ phản hồi nào bằng văn bản từ phía Công ty.
Ông Phát đã trình sự việc này lên Công đoàn cơ sở nhưng cũng không được phản hồi và giải quyết, dẫn đến việc ông Phát phải liên lạc với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận Bình Thạnh và Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội và đều được tư vấn có thể đưa vụ việc này ra Tòa án để xử lý. Căn cứ quy định tại Điều 41 và 48 BLLĐ thì người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và không thanh toán đủ các khoản tiền theo quyền lợi của ông Phát. Vì vậy, ông Phát khởi kiện yêu cầu Công ty Fetch:
1. Thanh toán tiền lương những ngày Ông không đi làm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là ngày 16/8/2023 tới ngày tòa án xét xử sơ thẩm vụ án là ngày 03/6/2024 theo mức lương trong hợp đồng lao động là 37.200.000 đồng.
2. Thanh toán tiền lương tháng 13 cho ông Phát là 37.200.000 đồng.
3. Trả thêm 02 tháng tiền lương cho ông Phát do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: 37.200.000 đồng x 2 tháng = 74.400.000 đồng.
4. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của tháng 8/2023 và tháng 9/2023 theo mức lương trong hợp đồng lao động và theo mức trần của bảo hiểm là 36.000.000 đồng.
5. Bồi thường thêm một khoản tiền bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là: 37.200.000 đồng x 2 tháng = 74.400.000 đồng.
Vụ án được lựa chọn làm phiên tòa rút kinh nghiệm có tình tiết, nội dung, thành phần phù hợp với hướng dẫn của Ngành về phiên tòa rút kinh nghiệm.
Kiểm sát viên Dương Thị Thùy Linh phát biểu tại phiên tòa
Quá trình nghiên cứu vụ án, Kiểm sát viên đã đề xuất quan điểm rõ ràng và áp dụng điều luật phù hợp quy định pháp luật, thể hiện tốt vai trò kiểm sát hoạt động tư pháp. Tại phiên tòa, Kiểm sát viên đã đặt những câu hỏi trọng tâm, liên quan đến quyền lợi của các đương sự, làm rõ được nội dung vụ án. Kiểm sát viên tập trung hỏi sâu vào những vấn đề còn vướng mắc của vụ án; bài phát biểu chi tiết, cụ thể, có sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với diễn biến phiên tòa, thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao.
Sau khi kết thúc phiên tòa, lãnh đạo VKSND quận Bình Thạnh đã chủ trì cuộc họp rút kinh nghiệm tại đơn vị với sự tham gia của các lãnh đạo, Kiểm sát viên tham dự phiên tòa. Thông qua việc đóng góp ý kiến, buổi họp đã nêu những ưu điểm cũng như tồn tại, hạn chế của Kiểm sát viên trong quá trình kiểm sát xét xử, qua đó rút kinh nghiệm chung đối với các Kiểm sát viên, công chức trong toàn đơn vị và trong Cụm. Tất cả các ý kiến đều đánh giá cao vai trò của Kiểm sát viên tại phiên tòa. Phiên tòa rút kinh nghiệm đạt yêu cầu đề ra.
Phát biểu tại buổi họp, lãnh đạo VKSND quận Bình Thạnh và Kiểm sát viên Dương Thị Thùy Linh đã cảm ơn và tiếp thu ý kiến đóng góp của các đồng chí lãnh đạo, Kiểm sát viên. Đơn vị sẽ rút kinh nghiệm và tiếp tục hoàn thiện nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của Kiểm sát viên, góp phần đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp trong thời gian tới./.
Nguyễn Thị Huỳnh Trúc