Kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ

Theo đó, UBND TPHCM giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành TP; Chủ tịch UBND các quận, huyện và TP Thủ Đức; lãnh đạo các doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND TP, các Hội có tính chất đặc thù triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc và đầy đủ nội dung Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị để biết và thực hiện; cụ thể hóa các nội dung Quy định phù hợp từng cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý.

Rà soát những người có quan hệ gia đình đang đảm nhiệm các chức danh không được bố trí theo quy định kể cả cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đang công tác tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình; bố trí, sắp xếp đảm bảo đúng quy định nếu có; kiến nghị cấp có thẩm quyền bố trí công tác cho phù hợp. Nghiêm cấm việc tranh thủ, lợi dụng việc rà soát, để có những hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Đối với người đứng đầu khi có thông báo nghỉ hưu, thông báo nghỉ công tác chờ nghỉ hưu, chuyển công tác hoặc đang xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết tố cáo: Thực hiện báo cáo, xin ý kiến của UBND TP thông qua Sở Nội vụ xem xét, quyết định trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ đối với các trường hợp người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc khối chính quyền.

UBND TP giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu cho UBND TP có ý kiến xem xét, quyết định trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ đối với người đứng đầu khi có thông báo nghỉ hưu, thông báo nghỉ công tác chờ nghỉ hưu, chuyển công tác hoặc đang xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết tố cáo. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực hiện. Hằng năm, tổ chức đánh giá kết quả thực hiện, nếu có vấn đề cần bổ sung, sửa đổi báo cáo UBND TP (thông qua Sở Nội vụ) để hướng dẫn, thực hiện.

Vân Minh